Ermittlungen für Unternehmen: interner Diebstahl, unlauterer Wettbewerb, Due Diligence
Kunden wandern zu einem ehemaligen Mitarbeiter ab, Ware verschwindet, ein unbekannter Partner vor der Unterschrift: Ein Detektiv stellt Tatsachen fest und prüft Angaben; die Entscheide bleiben bei der Geschäftsleitung und ihrer Rechtsberatung. Arbeitsrecht und Datenschutz setzen enge Grenzen.
Gesetzestexte geprüft am
Was ein Detektiv tun darf
- Interner Diebstahl oder Betrug: den Ablauf mit der Geschäftsleitung rekonstruieren, Aussagen einholen, Bewegungen an öffentlich zugänglichen Orten dokumentieren.
- Unlauterer Wettbewerb: dokumentieren, dass ein ehemaliger Mitarbeiter ausgekundschaftete oder unrechtmässig erlangte Geschäftsgeheimnisse verwertet (Art. 6 UWG), seine Schweigepflicht verletzt (Art. 321a Abs. 4 OR) oder ein gültig vereinbartes Konkurrenzverbot missachtet (Art. 340 OR).
- Due Diligence: eine Gesellschaft und ihre Organe vor einem Vertrag, einer Investition oder einer Schlüsselanstellung prüfen, anhand von Handelsregister (Art. 936 OR), Betreibungsregister (Art. 8a SchKG) und öffentlichen Informationen.
- Einen Bericht mit Chronologie und Quellen erstellen, den Ihre Anwälte verwenden können.
Was er nicht darf
- Systeme einsetzen, die das Verhalten der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz überwachen sollen: Das ist verboten (Art. 26 ArGV 3).
- Private Nachrichten lesen oder in geschützte Systeme eindringen (Art. 143bis StGB) oder Gespräche ohne Wissen der Beteiligten aufnehmen (Art. 179bis und 179ter StGB).
- Daten ohne Bezug zur Anstellung sammeln: Der Arbeitgeber bearbeitet nur Daten zur Eignung des Arbeitnehmers oder zur Durchführung des Vertrages (Art. 328b OR).
- Einen Konkurrenten ausspionieren: Ausgekundschaftete oder unrechtmässig erlangte Geschäftsgeheimnisse zu verwerten, ist unlauter (Art. 6 UWG).
Der rechtliche Rahmen in Kürze
Der Arbeitnehmer wahrt die berechtigten Interessen des Arbeitgebers in guten Treuen; er darf Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse, von denen er Kenntnis erlangt hat, weder verwerten noch anderen mitteilen und bleibt auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses zur Verschwiegenheit verpflichtet, soweit es zur Wahrung der berechtigten Interessen des Arbeitgebers erforderlich ist (Art. 321a OR).
Ein Konkurrenzverbot ist nur gültig, wenn es schriftlich vereinbart ist und die Anstellung Einblick in den Kundenkreis oder in Geheimnisse gewährt, deren Verwendung den Arbeitgeber erheblich schädigen könnte (Art. 340 OR). Wer ein Fabrikations- oder Geschäftsgeheimnis verrät, das er bewahren muss, wird auf Antrag bestraft (Art. 162 StGB).
Das Handelsregister ist öffentlich; Einträge, Statuten und Stiftungsurkunden sind im Internet gebührenfrei zugänglich (Art. 936 OR).
Der typische Ablauf eines Auftrags
- Gespräch mit der Geschäftsleitung und wenn möglich dem Rechtsdienst: Tatsachen, Hypothesen, Erwartungen.
- Abgrenzung: Rechtmässigkeit, Verhältnismässigkeit, betroffene Personen, Vertraulichkeit.
- Schriftlicher Auftrag und Offerte, bei Bedarf Geheimhaltungsvereinbarung.
- Ermittlung: Dokumente, öffentliche Quellen, Aussagen, Observation im öffentlichen Raum.
- Bericht und Besprechung; vereinbarte Aufbewahrung und Vernichtung der Daten.
Diese Fragen sollten Sie dem Detektiv stellen
- Haben Sie bereits interne Untersuchungen oder Due-Diligence-Prüfungen durchgeführt?
- Wie gewährleisten Sie die Diskretion gegenüber dem Personal?
- Unterzeichnen Sie eine Geheimhaltungsvereinbarung?
- Wer in Ihrem Büro hat Zugang zum Dossier?
- Nennt Ihr Bericht seine Quellen?
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Beschreiben Sie Ihre Situation: Wir prüfen sie und schlagen sie einem geprüften Detektiv vor. Den Auftrag schliessen Sie danach direkt mit ihm ab.
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Häufige Fragen
Darf ein Unternehmen einen Mitarbeiter überwachen lassen?
In engen Grenzen: Der Arbeitgeber bearbeitet nur Daten zur Eignung des Arbeitnehmers oder zur Durchführung des Vertrages (Art. 328b OR), und Systeme zur Verhaltensüberwachung am Arbeitsplatz sind verboten (Art. 26 ArGV 3). Eine punktuelle, auf konkreten Hinweisen beruhende und verhältnismässige Observation bereiten Sie mit einer Juristin oder einem Juristen vor.
Was prüft eine Due Diligence?
Je nach Auftrag: Bestand und Organe der Gesellschaft im Handelsregister (Art. 936 OR), Betreibungen (Art. 8a SchKG), Rechtsstreitigkeiten und öffentliche Informationen, Ruf der Verantwortlichen. Der Detektiv nennt seine Quellen; die Beurteilung liegt bei Ihnen.
Ein ehemaliger Mitarbeiter wirbt unsere Kunden ab: Was tun?
Prüfen Sie zuerst, ob ein gültiges, schriftliches und begründetes Konkurrenzverbot besteht (Art. 340 OR) oder ob er unrechtmässig erlangte Geschäftsgeheimnisse (Art. 6 UWG) oder solche verwertet, über die er schweigen muss (Art. 321a Abs. 4 OR). Ein Detektiv kann die Tatsachen dokumentieren; über das weitere Vorgehen entscheidet Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt.
Zitierte Gesetzestexte
Obligationenrecht (OR, SR 220) Fassung vom 01.10.2026
- Art. 321a OR (Fedlex, neues Fenster) Sorgfalts- und Treuepflicht des Arbeitnehmers
- Art. 328b OR (Fedlex, neues Fenster) Bearbeitung von Personendaten des Arbeitnehmers
- Art. 340 OR (Fedlex, neues Fenster) Konkurrenzverbot
- Art. 936 OR (Fedlex, neues Fenster) Öffentlichkeit des Handelsregisters
Bundesgesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG, SR 241) Fassung vom 01.01.2025
- Art. 6 UWG (Fedlex, neues Fenster) Verletzung von Fabrikations- und Geschäftsgeheimnissen
Schweizerisches Strafgesetzbuch (StGB, SR 311.0) Fassung vom 01.11.2026
- Art. 162 StGB (Fedlex, neues Fenster) Verletzung des Fabrikations- oder Geschäftsgeheimnisses
- Art. 143bis StGB (Fedlex, neues Fenster) Unbefugtes Eindringen in ein geschütztes Datenverarbeitungssystem
- Art. 179bis StGB (Fedlex, neues Fenster) Abhören und Aufnehmen fremder Gespräche
- Art. 179ter StGB (Fedlex, neues Fenster) Unbefugtes Aufnehmen von Gesprächen
Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (ArGV 3, SR 822.113) Fassung vom 01.09.2024
- Art. 26 ArGV 3 (Fedlex, neues Fenster) Verbot der Verhaltensüberwachung am Arbeitsplatz
Bundesgesetz über Schuldbetreibung und Konkurs (SchKG, SR 281.1) Fassung vom 01.01.2026
- Art. 8a SchKG (Fedlex, neues Fenster) Einsichtsrecht in die Betreibungsregister
Texte gelesen auf fedlex.admin.ch, der amtlichen Sammlung des Bundesrechts, am 12.11.2026.