Zweifelhafte Arbeitsunfähigkeit oder Versicherungsbetrug: richtig abklären
Ein krankgeschriebener Mitarbeiter wird auf einer Baustelle gesehen, ein Schadenfall wirkt inszeniert: Ein Detektiv kann beobachtbare Tatsachen im öffentlichen Raum festhalten, ohne sich zur Gesundheit der Person zu äussern. Für Arbeitgeber wie Versicherer muss das Vorgehen verhältnismässig bleiben; die abschliessende Würdigung liegt bei ihrer Rechtsberatung.
Gesetzestexte geprüft am
Was ein Detektiv tun darf
- An öffentlich zugänglichen Orten bestimmte Tätigkeiten beobachten und dokumentieren (Arbeit für Dritte, Fahrten, körperliche Anstrengung), ohne den Gesundheitszustand zu beurteilen; dieser ist Sache der Ärztin oder des Arztes.
- In öffentlichen Quellen eine Nebentätigkeit prüfen: Das Handelsregister ist öffentlich, seine Einträge sind im Internet gebührenfrei zugänglich (Art. 936 OR).
- Für Versicherer: die Umstände eines Schadenfalls rekonstruieren, Zeugen finden, Angaben überprüfen.
- Einen sachlichen, datierten Bericht übergeben, den Arbeitgeber, Versicherer oder deren Anwalt würdigen können.
Was er nicht darf
- Die Krankheit beurteilen oder Gesundheitsdaten beschaffen: Das sind besonders schützenswerte Personendaten (Art. 5 Bst. c DSG), und der Arbeitgeber darf nur Daten bearbeiten, die die Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Vertrages erforderlich sind (Art. 328b OR).
- Die Person zu Hause oder an einem vom öffentlichen Raum aus nicht einsehbaren Ort filmen (Art. 179quater StGB).
- Einen Tracker anbringen: Selbst ein Sozialversicherer braucht für Instrumente zur Standortbestimmung die Genehmigung eines Gerichts (Art. 43a Abs. 3 und 43b ATSG), und Detekta lehnt die GPS-Ortung Dritter ab.
- An Ihrer Stelle entscheiden: Kündigung, Leistungskürzung oder Strafanzeige bleiben Ihre Entscheide, zusammen mit Ihrer Rechtsberatung.
Der rechtliche Rahmen in Kürze
Der Arbeitgeber zahlt den Lohn für eine beschränkte Zeit, wenn der Arbeitnehmer ohne sein Verschulden an der Arbeit verhindert ist, etwa wegen Krankheit (Art. 324a OR). Während einer unverschuldeten krankheits- oder unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit darf er je nach Dienstjahren während 30, 90 oder 180 Tagen nicht kündigen (Art. 336c OR).
Eine fristlose Auflösung setzt wichtige Gründe voraus, über die das Gericht nach seinem Ermessen entscheidet; die unverschuldete Verhinderung an der Arbeit darf es nie als wichtigen Grund anerkennen (Art. 337 OR). Der Arbeitnehmer seinerseits muss die berechtigten Interessen des Arbeitgebers in guten Treuen wahren (Art. 321a OR).
Sozialversicherungen: Der Versicherer darf eine versicherte Person verdeckt observieren, wenn konkrete Anhaltspunkte für einen unrechtmässigen Leistungsbezug bestehen und die Abklärungen sonst aussichtslos wären oder unverhältnismässig erschwert würden; nur an allgemein zugänglichen oder von dort frei einsehbaren Orten, höchstens an 30 Tagen innerhalb von sechs Monaten. Er kann externe Spezialisten beauftragen (Art. 43a ATSG).
Hat die versicherte Person durch wissentlich falsche Angaben eine Leistung erwirkt oder zu erwirken versucht, kann ihr der Sozialversicherer die Mehrkosten der Observation auferlegen (Art. 45 Abs. 4 ATSG). In der Privatversicherung ist das Unternehmen an den Vertrag nicht gebunden, wenn die anspruchsberechtigte Person Tatsachen in Täuschungsabsicht verschweigt oder unrichtig mitteilt (Art. 40 VVG).
Der typische Ablauf eines Auftrags
- Die vorhandenen konkreten Hinweise sammeln: Zeiträume der Arbeitsunfähigkeit, Meldungen, Veröffentlichungen.
- Der Detektiv und idealerweise Ihr Anwalt oder Rechtsdienst prüfen, ob die Observation gerechtfertigt und verhältnismässig ist.
- Schriftlicher Auftrag: Umfang (öffentlich zugängliche Orte), Dauer, Anzahl Ermittler, Preis.
- Gezielte Observation an Tagen, an denen eine Tätigkeit wahrscheinlich ist, statt einer Dauerüberwachung.
- Sachlicher Bericht: Tatsachen, Zeiten, Fotos aus dem öffentlichen Raum; die medizinische und rechtliche Würdigung bleibt Ihren Fachleuten.
Diese Fragen sollten Sie dem Detektiv stellen
- Welche Erfahrung haben Sie mit Aufträgen von Arbeitgebern oder Versicherern?
- Wie beschränken Sie die Observation auf öffentlich zugängliche Orte?
- Wie schützen Sie die gesammelten Daten, und wann werden sie vernichtet?
- Können Sie als Zeuge aussagen, wenn der Fall vor Gericht geht?
- Enthält Ihre Offerte Spesen, Kilometer und Mehrwertsteuer?
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Häufige Fragen
Darf ein Arbeitgeber einen krankgeschriebenen Mitarbeiter observieren lassen?
Er kann bei konkreten Hinweisen einen Detektiv beauftragen, bestimmte Tatsachen an öffentlich zugänglichen Orten zu dokumentieren. Der Arbeitgeber darf nur Daten bearbeiten, die die Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Vertrages nötig sind (Art. 328b OR), und jede Massnahme muss verhältnismässig sein (Art. 6 DSG). Lassen Sie das Vorgehen rechtlich prüfen.
Darf eine Sozialversicherung eine versicherte Person observieren lassen?
Ja, unter den Voraussetzungen von Art. 43a ATSG: konkrete Anhaltspunkte für unrechtmässigen Leistungsbezug, Observation an allgemein zugänglichen oder von dort frei einsehbaren Orten, höchstens an 30 Tagen innerhalb von sechs Monaten. Instrumente zur Standortbestimmung brauchen die Genehmigung eines Gerichts (Art. 43b ATSG).
Kann der Detektiv sagen, ob die Person wirklich krank ist?
Nein. Er berichtet beobachtete Tatsachen; der Gesundheitszustand ist Sache der Ärztin oder des Arztes. Gesundheitsdaten sind besonders schützenswerte Personendaten im Sinne von Art. 5 Bst. c DSG.
Wer bezahlt die Observation, wenn der Betrug feststeht?
Grundsätzlich, wer sie angeordnet hat. In der Sozialversicherung kann der Versicherer die Mehrkosten der Observation der versicherten Person auferlegen, die durch wissentlich falsche Angaben eine Leistung erwirkt oder zu erwirken versucht hat (Art. 45 Abs. 4 ATSG). In den übrigen Fällen klären Sie dies mit Ihrer Anwältin oder Ihrem Anwalt.
Zitierte Gesetzestexte
Obligationenrecht (OR, SR 220) Fassung vom 01.10.2026
- Art. 321a OR (Fedlex, neues Fenster) Sorgfalts- und Treuepflicht des Arbeitnehmers
- Art. 324a OR (Fedlex, neues Fenster) Lohn bei Verhinderung des Arbeitnehmers
- Art. 328b OR (Fedlex, neues Fenster) Bearbeitung von Personendaten des Arbeitnehmers
- Art. 336c OR (Fedlex, neues Fenster) Kündigung zur Unzeit durch den Arbeitgeber
- Art. 337 OR (Fedlex, neues Fenster) Fristlose Auflösung aus wichtigen Gründen
- Art. 936 OR (Fedlex, neues Fenster) Öffentlichkeit des Handelsregisters
Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG, SR 235.1) Fassung vom 07.07.2025
- Art. 5 DSG (Fedlex, neues Fenster) Begriffe, darunter besonders schützenswerte Personendaten
- Art. 6 DSG (Fedlex, neues Fenster) Grundsätze: Rechtmässigkeit, Verhältnismässigkeit, Zweckbindung, Vernichtung
Schweizerisches Strafgesetzbuch (StGB, SR 311.0) Fassung vom 01.11.2026
- Art. 179quater StGB (Fedlex, neues Fenster) Verletzung des Geheim- oder Privatbereichs durch Aufnahmegeräte
Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG, SR 830.1) Fassung vom 01.01.2024
- Art. 43a ATSG (Fedlex, neues Fenster) Observation durch den Sozialversicherer
- Art. 43b ATSG (Fedlex, neues Fenster) Genehmigung von Instrumenten zur Standortbestimmung
- Art. 45 ATSG (Fedlex, neues Fenster) Kosten der Abklärung, darunter einer Observation
Bundesgesetz über den Versicherungsvertrag (VVG, SR 221.229.1) Fassung vom 01.01.2024
- Art. 40 VVG (Fedlex, neues Fenster) Betrügerische Begründung des Anspruchs
Texte gelesen auf fedlex.admin.ch, der amtlichen Sammlung des Bundesrechts, am 12.11.2026.